شایستگی های مدیران جهانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی آنان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه خلیج فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
- نویسنده فرزانه اشعری
- استاد راهنما عبدالمجید مصلح
- سال انتشار 1391
چکیده
اهداف: امروزه تمرکز کسب وکار از محیط های ملی به فراملی انتقال یافته است و مدیران در مقیاس-های جهانی ارزیابی و گزینش می شوند. به منظور موفقیت مدیران و رهبران جهانی باید الزامات و شایستگی های مورد نیاز آنها را با مطالعاتی جدی و مدل هایی جامع، شناسایی نمود، چرا که این شایستگی ها بر بسیاری از ابعاد عملکرد سازمانی آنان تاثیرگذار می باشند و تقویت آنها ممکن است به اثربخشی سازمان و بهبود عملکرد سازمانی آنان بیانجامد. این شایستگی ها شامل دانش، هوش فرهنگی، مهارت و ویژگی های شخصیتی و ... می باشند. این فاکتورها زمینه هایی را برای درک بهتر رهبری و مدیریت در محیط های بین الملل و همچنین انطباقاتی که باید صورت پذیرد، فراهم می آورند، تا بتوانند سازمان و منابع آن را در جهت دستیابی به حداکثر منافع و کسب موفقیت در محیط های پویای فراملی، اداره نمایند. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی شایستگی های مدیران جهانی و سنجش تاثیر آن بر عملکرد سازمانی آنان می باشد. روش ها: نمونه آماری این تحقیق شامل 84 مدیر شرکت بازرگانی در استان بوشهر بوده که، ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل-یابی معادلات ساختاری با نرم افزار pls به است و همچنین، آزمون فرضیه های فرعی پژوهش نیز با تحلیل رگرسیون و با کمک نرم افزار spss انجام شده است. یافته ها: در تحقیق حاضر با تبیین و شناسایی شایستگی های مدیران جهانی و سنجش تاثیر آنها بر عملکرد سازمانی آنان، به ارائه چارچوبی نظام یافته منجر شده است و تاثیر هر یک از ابعاد چهارگانه شایستگی های مدیران جهانی شامل خصوصیات شخصیتی، دانش، مهارت و هوش فرهنگی بر عملکرد سازمانی مدیران تایید شده است. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل شده از پژوهش و تاثیر مثبت و معنادار هر یک از ابعاد شایستگی های مدیران جهانی بر عملکرد سازمانی آنان، می توان بیان نمود که تقویت هر یک از شایستگی های شناسایی شده موجبات بهبود عملکرد سازمانی مدیران بازرگانی استان بوشهر را فراهم می کند. در ضمن مشخص گردید در بین مدیران بازرگانی استان بوشهر، بعد خصوصیات شخصیتی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی آنان، داشته است. سرانجام پیشنهادهایی به منظور تقویت سایر ابعاد شایستگی ها ارائه گردیده است.
منابع مشابه
بررسی تأثیر شایستگی مدیران مدارس شهرستان دورود بر عملکرد آنان
چکیدههدف از این مقاله، بررسی تأثیر شایستگی مدیران مدارس شهرستان دورود بر عملکرد آنا ن است .پژوهش از نوع توصیفی و تحلیلی و بر پایۀ مدل معتبر چارچوب ارزشهای متضاد کامرون و کوئین2006 ) استوار است. در این پژوهش 78 نفر از مدیران مدارس و 211 نفر از معلمان آنان به پرسشنامۀ )سنجش شایستگی مدیران و 211 نفر از معلمان به پرسشنامۀ سنجش عملکرد مدیران پاسخ دادند .جامعۀ آماری این ...
متن کاملنقش شایستگی اخلاقی مدیران در فضیلت سازمانی
پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش شایستگی اخلاقی در فضیلت سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع کمی، از نظر هدف، کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی از نوع رگرسیون انجام شده است. جامعه پژوهش، کلیه کارکنان (3591 نفر) دانشگاه تهران است که به شیوه نمونه‌گیری طبقه‌ای متناسب 347 نفر به عنوان نمونه و به صورت تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه محقق‌ساخته شایستگی اخلاقی و پرسشنامه محقق‌سا...
متن کاملالگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن
فرایند جهانی شدن، چالش هایی را فراروی مدیران سازمان ها قرار داده است. متولیان منابع انسانی برای بهره مندی مناسب از نیروی انسانی باید از شایستگی های ویژه ای برخوردار باشند. طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن، هدف این پژوهش است. جهت طراحی الگو، شاخص ها از طریق روش دلفی و پرسشنامه خبرگی از 21 استاد مدیریت کسب شد. مفاهیم مرتبط با شایستگی های مدیران منابع...
متن کاملیادگیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سازمانی در بین کارکنان و مدیران دانشگاه رازی کرمانشاه
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان و مدیران دانشگاه رازی کرمانشاه می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل همه کارمندان و مدیران دانشگاه رازی کرمانشاه شامل 200 نفر (مرد و زن ) بودند که در سال 1393 در این سازمان اشتغال داشتند که نمونه‌گیری به صورت سرشماری کامل انجام شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامههای یادگیری سازمانی و...
متن کاملعدالت سازمانی و تاثیر آن بر آوا و عملکرد کارکنان
هدف این مقاله بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر آوای کارکنان و عملکرد شغلی است. از این روابتدا آو و عدالت سازمانی و ابعاد هر یک از آنها را تشریح نمودیم. همچنین با مرور ادبیات موضوعفرضیات مناسب تدوین و در مرحله بعد به جمع آوری داده از جامعه آماری پرداخته شد. داده ها بهکمک ابزار پرسشنامه از بین تعداد 752 نفر از کارکنان و اعضای هیئت علمی دانشگاه گیلانگردآوری شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی اب...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه خلیج فارس - دانشکده ادبیات و علوم انسانی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023